3月30日下午，2025级法律硕士（非法学）1班在教育大厦120教室成功举办案例研讨会。本次研讨会聚焦典型缔约过失责任纠纷——“张某诉某电子公司缔约过失责任案”，由李馨蕾担任主讲，同学们围绕案例核心争议展开深度研讨，深化了对《民法典》缔约过失责任制度的理解与应用。
研讨会上，李馨蕾以清晰的逻辑、详实的细节还原了案件全貌，从张某向法院提起诉讼，提出赔偿损失、支付签约费等四项诉讼请求，到一审法院认定某电子公司存在缔约过失、判决其赔偿张某203120元，再到某电子公司不服一审判决提起上诉，二审法院驳回上诉、维持原判，让同学们直观感受了司法实践中对缔约双方信赖利益的保护以及诚实信用原则在劳动合同缔约过程中的重要意义。
在核心解读环节，李馨蕾结合《民法典》第五百条缔约过失责任条款，从三个关键维度展开剖析。她指出，某电子公司发送的《录用通知函》包含劳动合同主要内容，构成要约，张某接受岗位即形成劳动关系预约合同；张某基于信赖辞去原工作，电子公司单方反悔违背诚实信用原则，构成缔约过失；法院酌定的赔偿金额涵盖直接与间接损失，符合缔约过失责任赔偿范围。同时她指出，该案警示用人单位不得随意撤销录用通知，劳动者应留存缔约证据，双方需恪守诚实信用原则。
此次案例研讨会将典型缔约过失责任案例与劳动法、民法相关理论深度融合，为同学们搭建了学以致用的交流平台。同学们表示，通过李馨蕾的详细分享，既夯实了《民法典》《民事诉讼法》的理论基础，又增强了对劳动纠纷司法实践的认知，提升了专业分析与实务应用能力。未来，大家将持续关注缔约过失责任、劳动权益保护等领域的法律实践，不断锤炼专业素养，以法治力量助力构建公平公正、和谐有序的劳资关系。